Contratación integral con IA
Contrata expertos especializados en días, no en meses.
Encuentra talento especializado, automatiza el screening telefónico con IA y realiza entrevistas técnicas por teléfono o video, con verificación de identidad antes de cada entrevista por video. Comprueba habilidades y avanza hacia la contratación desde una sola plataforma.
Tu prueba gratuita de 14 días se activa después de la demo.
- 14 días
- De prueba gratis, activada después de tu demo
- Teléfono + Video
- Dos modos de entrevista distintos
- Un solo flujo
- Del descubrimiento al onboarding
- Verificación
- De identidad antes de cada entrevista técnica por video (Premium Plus)
Equipos que contratan con FloSkills
01El problema
Contratar no debería sentirse como gestionar cinco herramientas desconectadas.
Búsqueda, agenda, screening, evaluación técnica y seguimiento no deberían frenar al equipo que intentas construir.
- Búsqueda
- Agenda
- Llamadas de screening
- Pruebas técnicas
- Seguimiento
Un solo flujo de contratación conectado
02El recorrido
Un solo recorrido, desde el primer match hasta la contratación.
FloSkills no es otra herramienta aislada. Cada etapa le entrega sus hallazgos a la siguiente: el candidato que descubriste es el que entrevistas, verificas, evalúas y contratas.
- 01 Define la vacante Convierte la necesidad en criterios claros.
- 02 Descubre y haz match Encuentra perfiles alineados con esos criterios.
- 03 Screening telefónico con IA Primeras conversaciones por teléfono, con IA. Teléfono
- 04 Entrevista técnica Por teléfono o video. La de video siempre empieza con verificación de identidad. Teléfono Video
- 05 Evalúa habilidades Hard skills y soft skills, combinadas en un solo puntaje de afinidad.
- 06 Compara y decide Hallazgos compartidos para una decisión humana.
- 07 Oferta y contratación Lleva al candidato elegido a la oferta.
- 08 Onboarding Continúa hacia la incorporación.
03Descubrir
Encuentra experiencia real, no solo palabras clave.
Convierte una vacante en una búsqueda enfocada en candidatos alineados con las habilidades que tu equipo realmente necesita.
Menos revisión manual desordenada. Criterios claros para decidir a quién contactar.
Vacante abiertaSenior Backend Engineer
Datos ilustrativosCriterios del rol
- 1Go en producción
- 2Sistemas distribuidos
- 3PostgreSQL a escala
- 4Diseño de APIs
- 5Inglés profesional
Perfiles alineados
- Candidato A 5/5
- cumple: Go en producción
- cumple: Sistemas distribuidos
- cumple: PostgreSQL a escala
- cumple: Diseño de APIs
- cumple: Inglés profesional
- Candidato B 4/5
- cumple: Go en producción
- no muestra: Sistemas distribuidos
- cumple: PostgreSQL a escala
- cumple: Diseño de APIs
- cumple: Inglés profesional
- Candidato C 4/5
- cumple: Go en producción
- cumple: Sistemas distribuidos
- no muestra: PostgreSQL a escala
- cumple: Diseño de APIs
- cumple: Inglés profesional
Cada match muestra qué criterios cumple el perfil. Sin puntajes de caja negra.
04Screening telefónico
Las primeras conversaciones avanzan por teléfono, con IA.
Coordina y realiza el screening inicial de candidatos por teléfono, y lleva los hallazgos de vuelta a tu flujo de contratación.
Tus recruiters dejan de perseguir cada primera llamada. La decisión sigue siendo de tu equipo.
-
Invitación enviada
Correo con seguimiento
-
Llamada agendada
El candidato elige el horario
-
Screening telefónico con IA
Llamada en vivo por teléfono
-
Screening completado
Llamada terminada, transcripción lista
-
Resumen estructurado
De vuelta en el flujo
Screening telefónico con IA
Invitación enviada
Llamada agendada
- 09:00
- 10:30
- 13:00
- 15:30
Llamada en curso
04:12
Screening completado
Resumen del screening
- Disponibilidad
- Puede empezar en 3 semanas
- Experiencia
- 6 años en backend, Go y PostgreSQL
- Compensación
- Dentro del rango del rol
- Para la entrevista
- Profundizar en diseño orientado a eventos
05Verificar
Sabe quién está del otro lado de la entrevista técnica
Las habilidades correctas. La persona correcta.
A veces quien se presenta a la entrevista técnica no es quien envió la candidatura. Eso compromete el proceso, la confianza de tu cliente y el tiempo de tu equipo.
Toda entrevista técnica por videollamada empieza con la verificación de identidad del candidato e incluye controles de integridad, para que tu equipo evalúe a quien realmente aplicó.
Incluido en Premium Plus-
Verificación de identidad solicitada
Siempre primero, antes de la entrevista por video
-
Verificación de identidad completada
Resultado compartido con el equipo
-
Entrevista técnica por video
Sesión técnica en vivo por videollamada
-
Evaluación lista
Hallazgos vinculados a una sesión verificada
Evaluación lista
Identidad coincideDos señales distintas
- Verificación de identidad ¿Es la persona que aplicó?
- Evaluación de habilidades ¿Puede hacer el trabajo que el rol necesita?
Las entrevistas técnicas también pueden hacerse por teléfono, desde Premium. La verificación de identidad aplica a las entrevistas técnicas por video.
La verificación de identidad apoya la revisión humana. No la reemplaza, y ninguna verificación es infalible.
Ver entrevistas técnicas verificadas en una demo06Evaluar
Más allá de la hoja de vida: descubre lo que saben hacer.
En cada entrevista técnica, por teléfono o video, evaluamos hard skills y soft skills. Al terminar, ambas se combinan en una afinidad ponderada de 0 a 100 %.
Evaluación técnica · Candidato A
Datos ilustrativosHard skills
- Diseño de sistemas Sólido Explica con claridad cuándo usar colas o streams.
- Resolución de problemas Bueno Llegó a un buen enfoque con una pista.
- Concurrencia en Go Profundizar Profundizar en patrones con channels.
Soft skills
- Comunicación Sólido Explicó su razonamiento paso a paso.
- Colaboración Bueno Hizo preguntas aclaratorias antes de proponer una solución.
Afinidad ponderada
Hard skills y soft skills, combinadas después de la entrevista técnica.
Puntaje de 0 a 100 %
Hallazgos estructurados para que tu equipo los revise.
07Decidir
Menos suposiciones. Más claridad para contratar.
Reúne hallazgos de entrevistas, señales técnicas y el avance de cada candidato en un solo lugar. Dale a los hiring managers el contexto que necesitan para decidir con información.
Finalistas
Datos ilustrativos| Candidato A | Candidato B | Candidato C | |
|---|---|---|---|
| Screening telefónico | Completada | Completada | Completada |
| Entrevista técnica | Video | Video | Teléfono |
| Verificación de identidad | Completada | Completada | No aplica (teléfono) |
| Afinidad | 86 % | 74 % | 71 % |
| Fortalezas | Diseño de sistemas, comunicación | Rendimiento en PostgreSQL | Sistemas distribuidos |
| Para explorar | Concurrencia en Go | Diseño de APIs | Comunicación |
08Contratar
Cada etapa, conectada.
Los candidatos, los resultados de las entrevistas y las etapas de contratación siguen conectados mientras tu equipo avanza hacia la oferta y el onboarding.
- Oferta
- Contratado
- Onboarding Candidato A
09Equipos
Pensado para quienes hacen posible cada gran contratación.
Talent Acquisition
Menos tiempo coordinando. Más tiempo conectando.
La búsqueda, el contacto y las primeras llamadas ocurren en un solo lugar, para que los recruiters se concentren en los candidatos que importan.
Líderes de ingeniería
Conoce las habilidades antes de la entrevista final.
Revisa evidencia técnica antes de que tus ingenieros inviertan tiempo en un panel.
Startups y empresas en crecimiento
Arma tu equipo sin armar una operación de reclutamiento más grande.
Sigue un proceso estructurado aunque nadie en el equipo reclute a tiempo completo.
Agencias de reclutamiento
Haz búsquedas más estructuradas desde un solo espacio.
Flujos repetibles y un registro claro de cada búsqueda que haces para tus clientes.
Empresas medianas y grandes
Un solo flujo. Mejor alineación en todo el equipo de contratación.
Etapas compartidas, evidencia compartida y criterios consistentes entre roles y equipos.
10Planes
Explora el flujo antes de comprometerte.
Empieza con una demo personalizada. Después del recorrido, nuestro equipo activa tu prueba gratuita de 14 días con 10.000 créditos para usar con tus vacantes reales. Se requiere un medio de pago; si cancelas antes del día 14, no se te cobra.
Prueba gratuita de 14 días
- 1Agenda una demo
- 2Activamos tu prueba
- 3Contrata con tus vacantes reales
Qué desbloquea cada plan
- Pro desde $497/mes Búsqueda, contacto por correo, agenda y screening telefónico con IA.
- Premium desde $797/mes Suma entrevistas técnicas por llamada y evaluación avanzada de candidatos.
- Premium Plus desde $1497/mes Suma entrevistas técnicas por video, siempre precedidas por verificación de identidad, con controles de integridad. Verificación de identidad del candidato
- Enterprise A medida Volumen a medida, onboarding dedicado y soporte prioritario.
11Preguntas
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia FloSkills de una bolsa de empleo o un ATS?
Las bolsas de empleo ayudan a encontrar perfiles y un ATS los organiza. FloSkills conecta la búsqueda con el screening telefónico con IA, las entrevistas técnicas, las evaluaciones y las decisiones de contratación en un solo flujo, así cada etapa alimenta a la siguiente.
¿El screening con IA es una llamada telefónica o una videollamada?
El screening inicial es por teléfono y lo realiza un agente de IA. Las entrevistas técnicas pueden hacerse por teléfono (desde Premium) o por video (Premium Plus). Toda entrevista técnica por video empieza con la verificación de identidad del candidato e incluye controles de integridad.
¿FloSkills toma la decisión de contratación?
No. Las decisiones finales de contratación las toma tu equipo. Si lo configuras, FloSkills puede sacar candidatos de una etapa automáticamente según tus criterios, y los reclutadores pueden revisarlos y reincorporarlos en cualquier momento.
¿Cómo funciona la prueba gratuita de 14 días?
Agenda una demo. Después de un breve recorrido, nuestro equipo activa tu prueba: 14 días y 10.000 créditos para explorar FloSkills con tus vacantes reales. Se requiere un medio de pago y, si no cancelas antes del día 14, empieza el plan que elegiste y se cobra automáticamente.
Tu próxima gran contratación merece un mejor proceso.
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