01
Define la vacante
Parte de la vacante. FloSkills la convierte en las habilidades, la experiencia y los requisitos que el rol realmente necesita, para que cada etapa evalúe con los mismos criterios.
Plataforma
Cada etapa de la contratación especializada, en un solo espacio.
Mira qué hace FloSkills en cada paso del proceso y qué plan lo incluye.
01Capacidades por etapa
Ocho etapas, un solo flujo. Cada una le entrega sus hallazgos a la siguiente.
02
Descubre y haz match
Busca perfiles profesionales en proveedores de datos licenciados y entre tus propios postulantes, analiza hojas de vida y mira cómo encaja cada perfil con el rol, criterio por criterio, antes de decidir a quién contactar.
En el producto
- Análisis de currículums Todos los planes
- Búsqueda de perfiles profesionales con proveedores de datos licenciados Todos los planes
03
Screening telefónico con IA
TeléfonoLos candidatos reciben una invitación por correo con seguimiento, agendan un horario y un agente de IA hace la primera llamada de screening por teléfono. Un resumen estructurado vuelve al flujo.
En el producto
- Contacto por correo con seguimiento Todos los planes
- Agenda automática y llamadas con agentes de IA Todos los planes
- Entrevistas automáticas de preselección de candidatos Todos los planes
04
Entrevista técnica
Teléfono VideoLas entrevistas técnicas se hacen por teléfono (desde Premium) o por videollamada (Premium Plus). Toda entrevista técnica por video empieza con la verificación de identidad del candidato e incluye controles de integridad, para que tu equipo evalúe a la persona que aplicó.
En el producto
- Entrevista técnica por llamada Desde Premium
- Entrevista técnica en video Desde Premium Plus
- Videochat Desde Premium Plus
- Verificación de identidad del candidato Desde Premium Plus
- Integridad y verificación de las entrevistas Desde Premium Plus
05
Evalúa habilidades
Cada entrevista técnica, por teléfono o por video, evalúa hard skills y soft skills. Al terminar, ambas se combinan en una afinidad ponderada de 0 a 100 %, con hallazgos estructurados detrás, más allá de lo que dice una hoja de vida.
En el producto
- Evalúa candidatos. Encuentra al mejor perfil Todos los planes
- Evaluación avanzada de candidatos Desde Premium
06
Compara y decide
Reúne resultados del screening, hallazgos de entrevistas y señales técnicas en una sola vista, para que recruiters y hiring managers comparen finalistas con la misma evidencia.
En el producto
- Información más profunda sobre los candidatos Desde Premium
07
Oferta y contratación
El candidato seleccionado, su historial y las notas del equipo siguen conectados mientras el proceso avanza hacia la oferta.
08
Onboarding
El flujo sigue después de la contratación, así el contexto reunido durante el proceso acompaña los siguientes pasos de la persona que se incorpora.
El detalle de esta etapa se muestra en la demo.
02Modos de entrevista
Dos modos de entrevista, sin confusiones.
El screening siempre es por teléfono. Las entrevistas técnicas son por teléfono o video, y las de video siempre empiezan verificando la identidad del candidato.
Teléfono
Por teléfono
La primera llamada de screening, con un agente de IA, en todos los planes. Entrevistas técnicas por llamada desde Premium.
Video
Por video
Entrevistas técnicas por videollamada en Premium Plus. Todas empiezan con la verificación de identidad del candidato e incluyen controles de integridad.
Mira todas las etapas trabajando juntas.
Una demo personalizada recorre el flujo con un rol como los que tú contratas.
Agendar una demoTu prueba gratuita de 14 días se activa después de la demo.