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Cómo funciona

De la vacante al onboarding, un solo proceso conectado.

Ocho etapas que se entregan sus hallazgos entre sí, para que tu equipo decida con el panorama completo mientras la IA se encarga del trabajo repetitivo.

  1. 01 Define la vacante Convierte la necesidad en criterios claros.
  2. 02 Descubre y haz match Encuentra perfiles alineados con esos criterios.
  3. 03 Screening telefónico con IA Primeras conversaciones por teléfono, con IA. Teléfono
  4. 04 Entrevista técnica Por teléfono o video. La de video siempre empieza con verificación de identidad. Teléfono Video
  5. 05 Evalúa habilidades Hard skills y soft skills, combinadas en un solo puntaje de afinidad.
  6. 06 Compara y decide Hallazgos compartidos para una decisión humana.
  7. 07 Oferta y contratación Lleva al candidato elegido a la oferta.
  8. 08 Onboarding Continúa hacia la incorporación.

01Etapa

Define la vacante

Parte de la vacante. FloSkills la convierte en las habilidades, la experiencia y los requisitos que el rol realmente necesita, para que cada etapa evalúe con los mismos criterios.

02Etapa

Descubre y haz match

Busca perfiles profesionales en proveedores de datos licenciados y entre tus propios postulantes, analiza hojas de vida y mira cómo encaja cada perfil con el rol, criterio por criterio, antes de decidir a quién contactar.

  • Análisis de currículums
  • Búsqueda de perfiles profesionales con proveedores de datos licenciados

03Etapa

Screening telefónico con IA

Teléfono

Los candidatos reciben una invitación por correo con seguimiento, agendan un horario y un agente de IA hace la primera llamada de screening por teléfono. Un resumen estructurado vuelve al flujo.

  • Contacto por correo con seguimiento
  • Agenda automática y llamadas con agentes de IA
  • Entrevistas automáticas de preselección de candidatos

04Etapa

Entrevista técnica

Teléfono Video

Las entrevistas técnicas se hacen por teléfono (desde Premium) o por videollamada (Premium Plus). Toda entrevista técnica por video empieza con la verificación de identidad del candidato e incluye controles de integridad, para que tu equipo evalúe a la persona que aplicó.

  • Entrevista técnica por llamada
  • Entrevista técnica en video
  • Videochat
  • Verificación de identidad del candidato
  • Integridad y verificación de las entrevistas

05Etapa

Evalúa habilidades

Cada entrevista técnica, por teléfono o por video, evalúa hard skills y soft skills. Al terminar, ambas se combinan en una afinidad ponderada de 0 a 100 %, con hallazgos estructurados detrás, más allá de lo que dice una hoja de vida.

  • Evalúa candidatos. Encuentra al mejor perfil
  • Evaluación avanzada de candidatos

06Etapa

Compara y decide

Reúne resultados del screening, hallazgos de entrevistas y señales técnicas en una sola vista, para que recruiters y hiring managers comparen finalistas con la misma evidencia.

  • Información más profunda sobre los candidatos

07Etapa

Oferta y contratación

El candidato seleccionado, su historial y las notas del equipo siguen conectados mientras el proceso avanza hacia la oferta.

08Etapa

Onboarding

El flujo sigue después de la contratación, así el contexto reunido durante el proceso acompaña los siguientes pasos de la persona que se incorpora.

Recorre el proceso con tu propia vacante.

Trae un rol que estés buscando. Te mostramos cómo avanza por cada etapa.

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